네이버

Q. 네이버는 다양한 복지제도를 제공하고 있는 것으로 알고 있는데요, 어떤 것들이 제공되나요?

네이버는 직원들이 업무에 집중할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 직원 본인 및 가족을 대상으로 하는 의료비 보험이나 건강검진, 충분한 휴식을 지원하는 리프레시 휴가 플러스와 전용 휴양시설 지원, 국내 최고 수준을 자랑하는 어린이집 등을 제공하고 있습니다. 그 외에도 대출이자지원 제도, 개인업무지원비, 네이버서비스 이용권 제공 등을 지원하고 있습니다.

아래 동영상을 통해 직원들이 직접 들려주는 네이버의 복지 제도 이야기를 확인해 보세요!

Q. 네이버에서는 장시간 모니터를 보면서 일할 때 오는 스트레스는 어떻게 푸시나요?

회사에서는 각 층에 놓여 있는 스트레칭 발판, 출출할 때 언제든 이용할 수 있는 간식 자판기, 갓 구운 빵이 있는 베이커리, 목·허리 건강을 생각하는 허먼밀러 체어와 코어운동센터, 경직된 근육을 풀어주는 안마 의자 등 사내 곳곳에 마련되어 있는 시설을 적극 활용할 수 있습니다. 그리고 스스로 업무시간을 관리할 수 있는 선택 근무제와 필요할 때 알아서 리프레시 시간을 가질 수 있는 자율적 분위기까지, 네이버에서는 모두가 건강하고 즐겁게 일하는 환경을 만들기 위해 늘 고민하고 지원을 아끼지 않습니다.

Q. 네이버 제2사옥은 언제쯤 완공이 될 예정인가요?

사람과 로봇이 공존하는 세계 최초의 로봇 친화형 빌딩, 네이버 제2사옥은 2021년 완공을 앞두고 있습니다. 빌딩 곳곳에 얼굴 인식 공간 출입부터, 자율 주행 로봇을 활용한 무인 딜리버리, 회의록을 작성하는 AI 등 네이버가 보유한 우수한 미래 기술들이 적용될 예정입니다. ‘공간이 직원들의 비서가 되는 곳’, 네이버의 제2사옥에서 함께 성장할 동료로 만나뵙길 희망합니다.

Q. 다른 기업에서는 경험해볼 수 없는, 네이버만이 가지고 있는 강점은 어떤 것이 있을까요?

먼저, 네이버는 국내 최정상급 플랫폼입니다. 몇 천만 이상의 유저를 보유하고 트래픽을 소화할 수 있는 회사로, 다양한 온라인 서비스 영역과 사업 영역에서 기술적으로 많은 경험을 하실 수 있습니다.
두 번째, 우수한 인재가 모인 회사입니다. 국내 최정상급의 개발자 동료들과 머리를 맞대고 함께 일하면서 자극받고 끊임없이 배울 수 있습니다.
세 번째, 자유로운 분위기와 개발자를 위한 개발문화가 갖추어져 있습니다. 연차에 상관없이 목표를 이루기 위해 또는 문제를 해결하기 위해 논리적인 토론을 하고, 좋은 의견이 있다면 수용합니다. 스스로 주도적으로 일하는 분위기이고, 서로가 서로를 응원합니다. 특히 직원의 반 이상이 개발자인 만큼, 개발자들의 생각을 존중해 주고 개발에 대해서 얘기할 수 있는 기회와 채널이 늘 존재합니다.

Q. 네이버는 해외에도 여러 스팟들이 있는 것으로 알고 있는데, 개발자도 해외에서 근무하거나 출장을 갈 기회가 많은가요?

어떤 서비스를 개발하느냐에 따라 차이가 있습니다. 해외 서비스를 개발한다면 해외 근무/출장 기회가 있을 수 있고, 국내 서비스를 한다면 출장 기회는 많지 않을 수 있습니다. 다만 국내 서비스의 경우도 해외 컨퍼런스에 참석하는 등의 기회가 주어지기도 합니다.
프랑스 그르노블에 AI 연구소를 두고 있는 네이버 랩스, 일본 비즈니스 채팅 시장 1위를 달성한 웍스모바일, 100여개국에서 9개 언어로 서비스되고 있는 네이버 웹툰, 전 세계인을 대상으로 스타들의 실시간 방송을 중계하는 VLIVE 등, 지금도 네이버의 수많은 서비스는 계속해서 글로벌 시장의 문을 두드리고 있습니다. 네이버는 계속해서 또 다른 미지의 세계를 개척하고 새롭게 뿌리내릴 것입니다. 세계를 향해 도전하는 챌린저들이 모인 곳, 네이버의 일원이 되시고 싶으시다면, 이번 경력 공채에 지원하세요!

Q. 서비스의 기획/설계/리워크에서 기획자, 디자이너, 개발자가 어떻게 협업하고 소통해 결과물을 만들어 내는지 궁금합니다. 개발자도 기획단계에서부터 자유롭게 보이스를 내는 분위기인가요?

기획자의 업무, 개발자의 업무가 서로 겹치는 영역이 점점 넓어지면서 기획자도 어느 정도의 기술을 이해하고, 개발자도 사용자의 입장에서 생각을 해야 하는 경우가 많습니다. 기획된 스펙을 그대로 구현하기보다는 새로운 기술의 접목, 보안, 성능 등 개발자로서 볼 수 있는 관점에서 의견 제시를 하기도 하고, 또 다른 사용자의 입장에서 개선 의견을 내기도 하면서 보다 폭넓게 토론을 합니다. 초반부터 같이 논의하여 함께 서비스를 완성시켜 나가고 있습니다.

Q. 네이버에서 어떤 사람을 함께 일하고 싶은 동료로 생각하나요? 반대로, 함께 일하기 꺼려지는 동료는 어떤 사람인가요?

틀 안에 갇혀 있지 않고 도전을 두려워하지 않는 분, 본인이 알고 있는 지식들을 같이 공유하면서 서로 상부상조하며 배워나갈 수 있는 분, 동료를 배려하고 전체 멤버를 위해 노력해 줄 수 있는 분과 함께 일하고 싶습니다.
반대로 책임감이 없는 분, 다른 사람이 반대 의견을 내기 어렵게 본인의 의견만 강하게 몰아세우는 분, 부정적인 태도로 전체 팀의 사기를 저하시키는 분은 함께 일하기 힘들다고 느낍니다.

Q. 네이버 개발자들은 빠르게 발전하는 기술들을 계속해서 터득하기 위해 어떤 방식으로 공부하고 있는지 궁금합니다.

최고의 기술 전문가가 되기 위해서는, 탄탄한 기술 기본기를 갖추는 것은 물론, 동료들과의 경험 공유를 통해 기술 저변을 넓히는 것도 중요합니다. 네이버에서는 개발자들 사이의 정보 교류를 위해 DEVIEW, Colloquium과 같은 대외 행사는 물론, 사내 Techtalk과 기술 분야별/서비스별/연차별 Meetup, Engineering day 등 수많은 기회를 열어 두어, 성공과 실패의 경험을 나누고 있습니다. 또한 외부 강연, 대내외 행사 및 기술 기본기에 관한 영상이 올라오는 사내 영상 플랫폼 SHARE, 업무 관련 소그룹 스터디 도서 지원 등 언제 어디서나 서로 네트워킹 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 최근에는 온라인으로 행사가 개최되는 등, 직원들의 경험 공유에 대한 열기는 코로나19 사태에도 사그라들지 않고 있습니다.

Q. 네이버 입사 후 조직간-법인간 이동이 가능한가요?

네이버는 "성장"이 매우 중요한 키워드입니다. 맡은 서비스/분야에서 더 이상 성장하기 어렵다고 느끼는 경우, 도메인을 바꾸어 새롭게 도전할 수 있는 기회가 사내에 열려있습니다. 그 중 가장 대표적인 것이 OCC(Open Career Chance) 제도입니다. 4,000만 사용자가 매 순간 써주시는 서비스를 만들고 있는 만큼 네이버 안에는 다양한 조직과 서비스들이 존재하고 있습니다. 그리고 본인의 적성에 더 잘 맞는 곳을 만났을 때, 또한 여러 조직에서의 특색 있는 경험들이 쌓이고 쌓이면 더 큰 시너지를 만들어 낼 수 있다는 것을 네이버는 잘 알고 있습니다. 따라서 OCC라 불리는 사내 공모 제도를 통해 지금 하고 있는 업무 외 다른 조직과 서비스에서도 성장의 기회를 찾도록 하고 있습니다.

Q. 경력사원의 지원자격은 어떻게 되나요?

학력은 무관하며, 지원하시고자 하는 직무 관련 실무경력이 2년 이상이어야 지원이 가능하고, 해외 여행에 결격 사유가 없는 분이어야 합니다.
지원하시고자 하는 직무마다 자격 요건과 필요 역량의 차이가 있으니, 자세한 내용은 지원 직무별 JD를 참고해 주시기 바랍니다.

Q. 각 전형의 발표일은 언제인가요?

지원하시고자 하는 조직/직무에 따라서 전형절차 및 일정이 상이합니다.
상세 일정은 합격자에 한하여 개별적으로 안내될 예정입니다.

Q. 경력 개발자 공채 공고에서 2개 이상의 직무에 지원이 가능한가요?

이번 경력 개발자 공채는 2개 이상의 직무에 중복 지원은 불가합니다. 관심 있으신 직무가 1개보다 많더라도, 하나의 직무만 선택하여 지원하실 수 있는 점 양지 부탁드립니다.

Q. 최종 합격했을 때, 지원서 작성 시 선택한 법인/조직으로 입사하게 되나요?

지원서 상에 선택하신 법인/조직에서 우선적으로 지원서를 검토하고 채용 전형을 진행할 예정이며, 최종 합격 시 해당 조직으로 입사하시게 됩니다. 다만, 검토 결과에 따라 선택하신 조직보다 더 적합한 법인/조직이 있다고 판단될 경우 지원자 본인 동의 하에 채용 법인/조직이 변경될 수 있으며, 최종 합격 시 변경된 법인/조직으로 입사하시게 됩니다.

Q. 경력 개발자 공채 모집 이전에 네이버에서 탈락 이력이 있는데, 네이버는 채용과정에서 탈락 시 일정 기간 동안 재지원을 못하는 등의 규정이 따로 있나요?

채용 과정에서 탈락 시 일정 기간 동안 재지원 불가 등의 별도의 규정은 없습니다. 네이버는 제공하고 있는 서비스가 다양한 만큼 다양한 조직이 존재합니다. 조직마다 필요한 기술과 역량에 차이가 있을 수 있고, 평가 기준 역시 다를 수 있습니다. 그래서 다른 부서/직무에 재지원할 때에 재지원자라는 사실은 서류 선발 기준에 특별한 영향을 미치지 않습니다.
같은 부서/직무에 재지원할 때에도 역시 제한은 없지만 3~6개월의 짧은 기간 경과 후 동일한 직무에 재지원하는 경우에는 이전 탈락 사유를 보완하기에는 다소 짧은 기간으로 간주될 수 있기 때문에, 단기간 내 재도전 하신다면 본인이 최근에 어떤 성장을 이루었는지, 어떤 것을 더 배우고 보충했는지를 지원서 상에 잘 표현해 주시는 것이 중요합니다.